Στο επίκεντρο η ανάγκη για επαρκείς και μόνιμες προσλήψεις στον Δήμο

Με αφορμή τη συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής στις 10 Φεβρουαρίου 2026, η δημοτική παράταξη «ΠΑΛΑΙΟ ΦΑΛΗΡΟ ΑΛΛΑΓΗ» επαναφέρει στο προσκήνιο το κρίσιμο ζήτημα της υποστελέχωσης των δημοτικών υπηρεσιών και της ανάγκης για επαρκείς, μόνιμες και σταθερές προσλήψεις στον Δήμο Παλαιού Φαλήρου.

Η παράταξη, με επικεφαλής τη Φωτεινή Κούβελα, αναδεικνύει τόσο τους περιορισμούς που θέτει η κυβερνητική πολιτική στις προσλήψεις όσο και τη σημασία της στήριξης των εργαζομένων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, ιδιαίτερα σε κρίσιμους τομείς όπως η καθαριότητα και οι κοινωνικές υπηρεσίες.

Στη συνεδρίαση εξετάστηκαν αφενός οι εγκρίσεις προσωπικού ορισμένου χρόνου, όπου από τις εννέα θέσεις που είχαν ζητηθεί εγκρίθηκαν μόλις δύο, και αφετέρου η αποδοχή ασφαλιστικών μέτρων δεκατεσσάρων εργαζομένων που διεκδικούν την αναγνώριση σύμβασης αορίστου χρόνου. Η ομόφωνη στάση της Δημοτικής Επιτροπής υπέρ των εργαζομένων επιβεβαιώνει τη σημασία της διατήρησης όσων καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δήμου.

Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη Διεύθυνση Καθαριότητας, όπου οι συνταξιοδοτήσεις και οι καθυστερήσεις στους διαγωνισμούς για μόνιμες θέσεις έχουν οδηγήσει σε σοβαρή αποδυνάμωση των υπηρεσιών. Η παράταξη υπογραμμίζει ότι απαιτείται άμεση κυβερνητική παρέμβαση για την απελευθέρωση μόνιμων προσλήψεων, ουσιαστική χρηματοδότηση και κατάργηση ρυθμίσεων που λειτουργούν αποτρεπτικά, ώστε ο Δήμος να μπορεί να ανταποκρίνεται αποτελεσματικά στις ανάγκες των πολιτών.

Ακολουθεί αυτούσιο το Δελτίο Τύπου:

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Επαρκείς και μόνιμες προσλήψεις στο Δήμο

Το ζήτημα των προσλήψεων και της στήριξης της εργασίας των εργαζομένων στο Δήμο

Παλαιού Φαλήρου, απασχόλησε, ακόμα μια φορά, τη Δημοτική Επιτροπή (10/2/2026) στην

οποία συμμετέχει η επικεφαλής της δημοτικής παράταξης «ΠΑΛΑΙΟ ΦΑΛΗΡΟ ΑΛΛΑΓΗ»

Φωτεινή Κούβελα.

Στη συνεδρίαση της Δ.Ε. η οποία σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.5056/2023 από 1.1.2024

είναι το αρμόδιο συλλογικό όργανο για τη λήψη των αποφάσεων για την πρόσληψη κάθε

κατηγορίας προσωπικού, εξετάστηκαν μεταξύ άλλων, δύο θέματα που αφορούσαν τα

εξής:

Α. Tη λήψη απόφασης για τον καθορισμό των ειδικοτήτων του προσωπικού που θα

απασχοληθεί με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διάρκειας έως 8

μήνες κατόπιν έκδοσης της Κοινής Υπουργικής απόφασης των υπουργών Εσωτερικών και

Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. Ενώ όμως, η απόφαση προηγούμενης Δ.Ε ήταν να

προσληφθούν εννέα (9) άτομα συγκεκριμένων ειδικοτήτων, όπως: 4 νοσηλευτικής, 1

φυσιοθεραπείας, 1 κοινωνικών λειτουργών, 1 καθηγητών μουσικής αγωγής και 2 εργατών

κοιμητηρίων, η κυβέρνηση ενέκρινε μόνο δύο (2) από τις εννέα (9) προσλήψεις.

Μέσα σε αυτό το ασφυκτικό πλαίσιο, η Δ.Ε. αποφάσισε ομόφωνα, την πρόσληψη δύο (2) ατόμων

νοσηλευτικής για την κάλυψη των λειτουργικών αναγκών της Υπηρεσίας Αθλητισμού, τα

οποία θα απασχοληθούν έως οκτώ μήνες με κάλυψη της δαπάνης από τους κεντρικούς

αυτοτελείς πόρους, βάσει των αντίστοιχων αιτημάτων που είχαν υποβληθεί στο πλαίσιο

του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων έκτακτου προσωπικού έτος 2026.

Β. Την ομόφωνη απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής, να αποδεχτεί ο Δήμος τα

ασφαλιστικά μέτρα δεκατεσσάρων (14) εργαζομένων που διεκδικούν να αναγνωριστεί ότι

εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, να υποχρεωθεί ο Δήμος

να τους απασχολεί δυνάμει της παραπάνω σύμβασης εργασίας ΙΔΑΧ καταβάλλοντας τις

νόμιμες αποδοχές τους καθώς και να τους εκπροσωπήσει στο Μονομελές Πρωτοδικείο

Αθηνών.

Είναι γνωστό ότι η αναπλήρωση εργαζομένων λόγω διαδοχικών συνταξιοδοτήσεων,

μετατάξεων, μετακινήσεων και ΙΔΑΧ υπαλλήλων της Διεύθυνσης Καθαριότητας του Δήμου

δεν γίνεται γρήγορα, διότι οι διαγωνισμοί για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού

ειδικότητας εργατών καθαριότητας και οδηγών απορριμματοφόρων και φορτηγών αργούν

να γίνουν ή δε γίνονται. Η πρόσληψη έκτακτου προσωπικού (8/μηνου-2μηνου) δεν

καλύπτει όλο το έτος και η Διεύθυνση αποδυναμώνεται. Είναι πολύ σημαντικό ο Δήμος να

υποστηρίζει και να επιτυγχάνεται δικαστικά η παραμονή αυτών των εργαζομένων, που όχι

μόνο καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, αλλά αποκτούν εμπειρία γνωρίζοντας τις

ιδιαιτερότητες της εργασίας που έχουν αναλάβει.

Και στις δύο περιπτώσεις των προσλήψεων, είναι ανάγκη:

• Η Κυβέρνηση να ξεμπλοκάρει το νόμο και να επιτρέπει στους ΟΤΑ να γίνονται

επαρκείς, μόνιμες και σταθερές προσλήψεις, ώστε το προσωπικό να δουλεύει σε

εργασιακές συνθήκες με ασφάλεια αλλά και οι κάτοικοι να απολαμβάνουν

αποτελεσματικές και γρήγορες υπηρεσίες σε έναν ευαίσθητο τομέα της πόλης,

όπως είναι η καθαριότητα. Το ίδιο ισχύει και για άλλους τομείς που υπάρχει

έλλειψη προσωπικού. Η «βιομηχανία» των εκτάκτων προσλήψεων που

αποδυναμώνει περαιτέρω τους ΟΤΑ και δυσκολεύει να ανταποκριθούν επαρκώς

στην καθημερινότητα των υποχρεώσεων τους, πρέπει να σταματήσει.

• Ταυτόχρονα, πρέπει να καταργηθεί ο απαράδεκτος “νόμος Βορίδη”, ο οποίος

απειλεί με δίωξη και τιμωρία, Αιρετούς και Δημοτικά Συμβούλια, όταν αυτά

αποφασίζουν να κρατήσουν και να μην απολύσουν το αναγκαίο προσωπικό των

Δήμων.

• Η Δημοτική Αρχή οφείλει να διεκδικεί σταθερά και διαρκώς από την Κεντρική Εξουσία, ουσιαστική χρηματοδότηση, μόνιμες και επαρκείς προσλήψεις, ώστε να καλυφθούν όλες οι θέσεις του Οργανισμού

  και να μην υπάρχουν υποστελεχωμένες υπηρεσίες. Επιπλέον, σήμερα δεν περισσεύει κανένας εργαζόμενος

  και καμία εργαζόμενη στο Δήμο.

Το Γραφείο Τύπου του “ΠΑΛΑΙΟ ΦΑΛΗΡΟ ΑΛΛΑΓΗ”

11.2.2026

Email: [email protected]

Fb: Παλαιό Φάληρο Αλλαγή